社労士に助成金の支給申請手続きを依頼したが、不支給となってしまった場合の責任の所在について

助成金の支給申請手続きを社労士に依頼したが、不支給となった場合に社労士に責任を追及できるケースとして考えられるものを以下に挙げます。また、社労士賠償責任保険による補填が可能かどうかについても考察します。

1. 虚偽の申請書類の作成:

   • 社労士が意図的に虚偽の申請書類を作成し、提出した場合。
   • この場合、社労士の不正行為が明らかであれば、責任を追及できる可能性があります。
   • 保険による補填: 社労士賠償責任保険は通常、故意の不正行為には適用されないため、補填は難しいでしょう。

2. 必要書類の不備や誤り:

   • 社労士が必要な書類を適切に準備せず、結果として不支給となった場合。
   • 書類の不備や誤りが社労士の過失によるものであれば、責任を追及できる可能性があります。
   • 保険による補填: 過失によるミスであれば、保険の対象となる可能性があります。

3. 申請期限の遅延:

   • 社労士が申請期限を守らず、期限後に申請を行ったために不支給となった場合。
   • 期限の遅延が社労士の過失である場合、責任を追及できる可能性があります。
   • 保険による補填: 過失によるものであれば、保険の対象となる可能性があります。

4. 助成金の要件に関する誤ったアドバイス:

   • 社労士が助成金の要件について誤ったアドバイスを行い、その結果不支給となった場合。
   • アドバイスの誤りが社労士の過失である場合、責任を追及できる可能性があります。
   • 保険による補填: 過失によるものであれば、保険の対象となる可能性があります。

これらのケースにおいて、具体的な状況や契約内容によって責任の追及や保険の適用が異なる場合がありますので、詳細については専門家に相談することをお勧めします。